ŞİRKETİMİZİ GELECEĞE TAŞIYAN EN ÖNEMLİ KAYNAK
ÇALIŞANLARIMIZDIR
İNSAN KAYNAKLARI POLİTİKAMIZ
İnsan Kaynakları departmanımız, müşteri odaklı, motivasyonu yüksek, katma değer yaratan çalışan profilini oluşturmak; çalışanlarının bilgi, beceri ve yetkinliklerini geliştirip; potansiyellerini ortaya çıkararak, sürdürülebilir üstün performans göstermelerini sağlamak, yönlendirmek ve geliştirmek üzerine kurulmuştur.
İNSAN KAYNAKLARI UYGULAMALARI
İnsan Kaynakları, zaman içerisinde ortaya çıkan personel ihtiyacının tespit edilmiş norm kadrolar çerçevesinde iç ve dış kaynaklardan temininin yanı sıra; eğitim ve geliştirme, çalışan motivasyonu, özlük ve tahakkuk işlemleri, tayin ve terfi yönetimi ve ücret politikalarının belirlenmesi ve uygulanması gibi işlemleri yürütmektedir.
Özgeçmiş üzerinden yapılacak ön elemelerin ardından belirlenen yetkinliklere sahip adaylar iş görüşmelerine çağırılırlar. Aranan pozisyona en uygun adayı belirleyebilmek için İnsan Kaynakları ve ilgili Bölüm Yöneticileri, işe alım sürecinde işbirliği yaparlar ve görüşmeler sırasında adayların bilgi ve becerileri yanı sıra, kişilik, şirket kültürüne uyum yönleri de dikkate alınarak sorgulanır. Pozisyona uygun adaylar belirlendikten sonra referans araştırılması yapılır. Referans kontrol aşaması olumlu gören adaylara iş teklifi yapılır.
İşe alım yapılması planlanan pozisyona uygun aday işe yerleştirildiğinde ise diğer adaylarımıza telefon ya da elektronik posta vasıtasıyla mutlaka geri dönüş yapılır. İşe yeni başlayan çalışanlarımızı oryantasyon ve işbaşı eğitimleriyle destekler; şirketimize ve görevine uyumunu sağlarız. Şirket tanıma süreci ve oryantasyon programının ardından işe alım süreci tamamlanır.
"Çalışan Memnuniyet Anketi" başta olmak üzere pek çok şirket içi iletişim aracı kullanarak çalışanlarımızdan iş ve çalışma ortamı ile ilgili görüş ve geri bildirimleri alınır. Hedeflenen memnuniyet düzeyine ulaşmak için gerekli çalışmalar yapılır. Bunların yanında her yıl sonundaki üretime geçiş yıl dönümlerini kutlama günlerinde 10.,15., ve 20. kıdem yıllarını dolduran personele teşekkür plaket ve armağanlar verilir. Şirketimizde ortak sorunların görüşülmesi ve fikir alışverişinde bulunulması amacıyla uygulanan "Diyolog Toplantıları Sistemi" ile tüm çalışanlarımızın yönetime katılımının sağlanması, çalışanlarımızın önerileri ile verimliliğin artırılması, iş süreçlerinin iyileştirilmesi, motivasyonun sağlanması amaçlanmaktadır.
Yaz dönemi (üniversite) staj başvuruları 1 Şubat - 15 Mayıs tarihleri arasında, kış dönemi (meslek ve ticaret liseleri) staj başvuruları 15 Ağustos-15 Eylül tarihleri arasında hafta içi mesai saatlerinde bizzat şirket merkezi İnsan Kaynakları Departmanı'nda gerekli formlar doldurularak yapılır. Staj başvuruları, ihtiyaç ve kapasite göz önünde bulundurularak değerlendirilir.
Staj yapan öğrenciler öğle yemeği ve personel servisi gibi imkanlardan faydalandırılır.